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　　当很多城市还在“砸钱”抢人时，重庆却悄然吸引诺奖得主、中科院院士、清华姚班、宇树科技等一众创新顶流。这并非偶然的扎堆，而是一场关于人才链与产业链“同频共振”的胜利。这座山城，究竟做对了什么？

　　2026年3月26日，一条消息在长三角招商圈和机器人圈炸开了锅：四足机器人及人形机器人头部企业宇树科技，正式与重庆大渡口区签约，将建设具身智能机器人西部创新运营中心。

　　很多人疑惑：为什么是重庆？一家总部在杭州、研发在一线城市的硬科技独角兽，为何要将运营中心放在距总部1500公里外的山城？

　　不只是宇树科技：三年“顶流”奔赴的线月，在万州区的重庆大学附属三峡医院，一场跨国签约引发关注——2023年诺贝尔物理学奖得主费伦茨·克劳斯设立其在中国的首个诺奖工作站。万州区成立由主要领导牵头的工作专班，医院组建60余人的跨学科团队，形成

　　成果很快显现：附属三峡医院副院长印明柱教授团队的研究成果在国际顶级期刊《自然》杂志发表，泛癌种循环肿瘤细胞智能早诊机器人等两项成果进入转化阶段。

　　同在2023年，中科院院士吴宜灿领衔中子科学（重庆）研究院在西部（重庆）科学城成立，两年孵化成立强核医药、超微时代两家科技公司，得到当地国资加持。

　　2024年11月，清华大学“姚班”首批学生、“AI四小龙”之一旷视科技创始人印奇加盟重庆千里科技，随后吉利、奔驰等产业领军企业和赵明、王军等业界大咖持续加入。

　　2025年12月，中国工程院苏东林院士领衔的北航重庆创新中心（低空电磁安全）揭牌成立，构建“科技研发+产业中试+成果转化+场景应用”的闭环低空产业生态链。

　　宇树科技联合创始人陈立在签约仪式上点明关键：此次合作是“深度融入成渝地区双城经济圈建设、布局西部市场的关键举措”。但更深层的逻辑，藏在一组数字里：智能网联新能源汽车与智能机器人技术高度同源，供应链约60%至70%具有共用性。

　　怎么理解这个数字？重庆是全国重要的汽车生产基地，坐拥赛力斯、长安等头部车企，已形成精密制造、传感器、芯片应用、电机电控等成熟产业链。而这些，恰恰是机器人最需要的“骨骼”和“神经”。

　　这一逻辑同样适用于其他科技界“顶流”：费伦茨·克劳斯的阿秒激光技术，与重庆新材料、绿色低碳产业高度契合；吴宜灿院士的中子科学，与重庆生物医药、新型能源产业布局同频；苏东林院士的低空电磁技术，在重庆的低空经济、装备制造企业工厂有天然应用场景。

　　如果说以上都是外来“顶流”的选择，那么刚刚夺冠、轰动全网的张雪机车，则是一个本土“长出来”的英雄故事。

　　从引进总量看，2025年引进市外人才9.2万人，同比增长9.1%。开展“百万人才兴重庆”等引才活动333场，平均每天超过250名人才选择重庆。

　　从结构质量看，全市专技人才总量达240万人，高、中级职称占比超50%；高技能人才达179万人，占技能人才总量比例的32%、居西部第一。

　　从青年储备看，“百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动”已吸引64.1万名青年“就在重庆”，助力打造“西部青年就业创业首选之城”。

　　从博士后队伍看，过去五年重庆年均招收博士后超千名，2025年新招收1556人，同比增长15%，博士后出站留渝率提升至91%。

　　从卓越工程师和数字工程师看，2025年引育卓越工程师2.6万人，同比增长152%，培育数字技术工程师2120人，居全国第一。

　　这便是“从量变到质变”的生动体现：当一座城市既能让费伦茨·克劳斯这样的诺奖得主设立工作站，又能让每年超千名博士后选择留下，还能让数万名青年人才涌入——这样的“滚雪球效应”，才真正具备可持续的生态力量。

　　2024年11月，一个名叫“人才创新创业服务港”的新事物在重庆6个区落地。这些人才港毗邻高等院校、科创基地、产业园区，为人才成果从实验室走向生产线、搭建桥梁。

　　在永川区，重庆数智产业人才创新创业服务港面积达5万平方米，入孵企业61家，建有高能级研发平台20余个，吸引各类人才进港创新创业超2000名。人才港就近就便整合汽车、装备、材料、生物医药等领域概念验证、中试验证等平台51个，以“线上预约、市场付费、政府支持”的方式向全域人才开放。

　　重庆速腾机械制造有限公司就是受益者之一。在转型升级的重要关口，速腾向人才港提出资金诉求。不到1个月，企业就以“新重庆人才贷+认股选择权”融资方式，获得620万元融资贷款。

　　在安居保障上，重庆同样不遗余力。市住建委采取实物保障与房票补贴相结合的方式，建立租购并举、分层分类的人才安居保障体系，已筹集人才公寓6万余套。

　　其中，水土新城人才租赁性住房毗邻京东方、大地国际生命科学园等重点产业集聚区，15栋高品质住宅精装修交付，真正实现“拎包即住”。

　　在渝中区，一场以“保障性租赁住房+”发展新模式推进的改革实践，让年轻人的安居期待成为现实。

　　公寓内还打造了国际社区青年活动中心、“青年夜校”品牌项目，开设瑜伽健身、掐丝珐琅、AI办公创业等课程，每年服务超1000人次。

　　——重庆正在完成一场从保障型服务到发展型服务的深层次变革。在这里，人才感到的不仅仅是服务，更是成全。

　　2022年，重庆大学作为西南唯一入选首批国家卓越工程师学院的高校，携手南方电网、华润集团等企业共建理事会，打造校企协同育人新样板。在其带动下，西南大学等5所高校也获批市级卓越工程师学院。

　　2025年9月，重庆人工智能学院成立。该学院的背后是北京大学、北京通用人工智能研究院等顶尖力量+在渝高校优质资源，旨在建成全国重要的人工智能领域高水平创新人才培养中心。

　　学院实行“三导师制”：第一导师来自学生原学校，第二导师来自重庆高校及北大等顶尖院校，米乐官方入口第三导师来自华为、腾讯、长安、赛力斯等行业龙头，实行“学术名师+企业总师”的双导师制，确保人才培养与工业界紧密结合。

　　从卓越工程师到人工智能人才，重庆正在构建一个覆盖全层次、全领域的人才培养体系。这是“顶流”们选择重庆的深层原因——

　　对于中西部地区、对于无数正在寻找人才工作突破口的县市，重庆的案例究竟能带来什么启示？

　　很多地方的困境，根源在于认知误区——以为发展就是“另起炉灶”、追赶就是“复制粘贴”。没有产业基础，硬建人工智能产业园；没有人才储备，硬搞生物医药孵化器。结果厂房建起来了，企业没来；投入不少，效果没看到。

　　很多地方在做产业规划时，习惯于“别人有什么我也要有什么”。重庆的做法完全不同：它不是去“创造”一个新产业，而是从自身已有的产业根基里“培植”出一个新产业。与其追求全覆盖，不如找准同频点——做减法，反而能做出深度。

　　换句话说，重庆并非用不成熟的机器人产业去“抢”宇树科技，宇树科技也不是奉献式地来给你建立机器人产业生态的。是重庆汽车、电子产业几十年“养”出来的制造能力和产业生态，让宇树科技看到了“来了就能扎根”的确定性。

　　这个逻辑就是：你不需要在所有产业上都有竞争力，但必须在自己擅长的产业上，找到与新技术的同频点。找准这个点，你就找到了嵌入全国乃至全球产业链的“接口”。

　　例如，资源富集地区，你的同频点可能是绿色低碳技术的产业化应用；区位枢纽城市，你的同频点可能是零部件配套或现代物流的集成创新；产业基础扎实的城市，你的同频点可能是工业互联网或智能装备的深度融合；生态文化名城，你的同频点可能是数字文旅或沉浸式体验的场景赋能。

　　很多地方在招才引智时，习惯于砸钱——给安家费、给启动资金。这些固然重要，但它们是“入场券”，不是“留人招”。

　　重庆的人才服务，已超越“给钱给房”的阶段，进入“全生命周期服务”的深水区。从引进前的精准匹配——“渝才荟”数字平台将米兰理工大学博士生万佳佳精准推荐给长安汽车；到落地后的孵化赋能——人才创新创业服务港为速腾机械不到1个月解决620万融资；再到成长中的持续保障——6万套人才公寓、职称评定绿色通道、博士后出站91%的留渝率。

　　很多地方也热衷于搞“政产学研用”协同，但往往是“政府搭台、企业唱戏、高校看戏”——各方都有自己的KPI，很难真正捏在一起。

　　重庆是用“利益”把各方绑在一起，而不是用“会议”把各方聚在一起。校企导师“旋转门”——校内教师到企业一线“挂职”解决真问题，企业资深专家被聘为学院副院长；企业深度参与人才培养——华为、腾讯、长安、赛力斯的工程师直接担任人工智能学院“第三导师”；科研平台建在企业门口——诺奖工作站建在医院、碳基芯片研发中心建在产业集群旁。

　　这又是精准定义——用“利益共享、责任共担”的机制，打破高校、企业、科研机构之间的围墙，形成“你中有我、我中有你”的共同体。

　　从费伦茨·克劳斯到宇树科技，他们选择重庆，因为这里并不闭塞，而是主动嵌入全球产业链。

　　重庆的“33618”现代制造业集群体系与“416”科技创新布局，是长在链上的产物，是基于产业基础、区位优势、人才储备一步步推导出来的。

　　什么是赋能服务？就是企业需要人才，你帮他培养人才——重庆每年引育卓越工程师2.6万人；企业需要场景，你帮他对接场景——重庆开放全域场景资源；企业需要资金，你帮他对接资本——人才创新创业服务港不到1个月为速腾机械解决620万元融资；企业需要安居，你给他一个家——6万套人才公寓让人才“拎包入住”……