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　　米乐官方入口为更好地服务新兴领域青年，2025年以来，江苏共青团持续推进新兴领域团的建设组织覆盖和工作覆盖，全省新兴领域团建扩面增量、赋能增效，新兴领域团组织“建起来”后正日益“活起来”。

　　“我们公司节奏快、青年员工分散，之前总觉得团组织离得远，没想到团南京市六合区委把人才公寓政策送进企业，还手把手指导我们如何申请‘棠果·青舍’，太贴心了！”一名来自空天产业的青年职工这样说道。2025年以来，团南京市六合区委依托“六合智创汇”平台，先后走进企业、园区开展政策惠企服务活动10场次，以“面对面、心贴心”的交流打通政策落地的“最后一公里”，成为党委政府与新兴领域青年之间的“暖心桥梁”。

　　怎么让团的工作真正走进新兴领域，既实现“有组织”，又能“真服务”？团六合区委采用“数据分析+精准问卷”的方式，把区内非公企业和新兴产业青年的分布、喜好、需求都摸得明明白白。

　　“数据一出来就清楚了：年轻人不想要形式化的活动，更需要能帮到职业发展、解决生活难题的实在服务，还希望有个能放松交流、找到归属感的‘心灵港湾’。这一下就给我们指了明路！”团六合区委相关负责人说道。

　　团区委推行“区域化团建”，在六合经济开发区和龙池街道、六合高新区和雄州街道开展试点，打破区域壁垒，让园区资源和属地服务能互通共享。

　　针对年轻人想提升技能、扩大社交圈的需求，联建单位依托“宁青Yeah校・棠邑学院”推出了“青社学堂”，设置AI应用、职场沟通等“硬技能”课程及瑜伽、手工、露营等“兴趣课”。

　　“每周都盼着‘青社学堂’开课！不仅能学新知识，还认识了不少志同道合的朋友，感觉在城市里生活不再孤单了。”一位参加过“AI赋能职场”课程的青年职工说。

　　“好一朵茉莉花，好一朵茉莉花，满园花开香也香不过它……”2025年11月，“茉莉嗨唱”六合区第一届全民歌手大赛进行了最后两场海选。这场赛事，正是团区委锚定青年发展需求、深挖本土文化底蕴，联合区文旅局、文旅集团等单位携手打造“有趣又有料”青年服务生态的序幕。

　　此外，一场农业创业大赛亦正在筹备中。“这次农创大赛，我们计划重点围绕优质稻米等种植养殖业、农文旅休闲等业态，鼓励年轻人用新想法、新技术搞创新开发。”大赛筹备负责人介绍。

　　“以前团组织‘单打独斗’，现在通过区域化团建‘抱团取暖’，资源更足、服务更精准，团组织既是‘服务员’，也是‘资源连接器’。”团南京市六合区委相关负责人说。

　　如今，六合区正构建“需求精准识别→组织网络织密→成长平台赋能→发展环境优化”全链条服务体系，截至2025年12月底，已建立新兴领域团组织670个，覆盖1599家企业，有效实现组织覆盖，让越来越多的新兴领域青年感受到团组织的温暖。

　　“目前，泰州医药园区已建立团支部142个，其中团总支12个、团支部130个，覆盖团员814人。”泰州医药园区团工委书记沈海波拿出了一组数据。

　　伴随泰州医药高新区（高港区）工业化水平提升及人才引进战略的实施，辖区内企业高度集聚在包括医药园区在内的五大园区。推进新兴领域团建“两个覆盖”工作中，团高港区委指导五大园区坚持“党建引领、团建赋能”理念，创新“班子高配+委员专兼+部门联动”工作机制，破解企业信息摸排难、团组织覆盖不足等问题。

　　沈海波已在泰州医药园区科技服务中心等多个经济一线部门工作十多年，并在重大项目招引、企业服务、政策宣传等工作中一直主动为企业排忧解难，企业和企业负责人对他非常认可。他担任园区团工委书记，园区新兴领域团建“两个覆盖”工作顺利推进。

　　在青年HR沙龙、惠企大讲堂等活动中，围绕“为什么建团、建团能获得哪些支持和服务、建团步骤怎么走”，园区团工委将经济服务与团建工作深度融合。沈海波说：“我们要让企业感受到建团的作用，团组织搭台，在人才培养、平台交流、企业发展、市场开拓等方面给企业带来实实在在的好处。”

　　团工委班子成员甚至能为企业量身定制服务和活动，像推介新产品、交流研发经验、补齐企业短板、链接上下游企业、推动医药资源共享等，在精准服务中推动非公企业主动建团。“泰连锡生物医药集群”大健康产业青年高层次人才互访、“大健康”领域青年科技人才座谈会……口口相传，越来越多的企业产生共鸣，“服务”与“团建”形成良性循环。

　　园区医药类企业招聘的大学毕业生要转团组织关系，如果企业没有团支部，可能会错失优秀人才。捕捉到这个信息后，园区团工委引导企业摸排团员信息，符合建团条件的企业，团工委“一对一”指导建团；团员分散的企业，团工委推动“产业链联合建团”，实现团组织和团员青年“双向奔赴”。

　　“以行政资源撬动团建工作，凭借专业素养对接企业需求，既解决企业实际问题，又服务青年成长成才，并不断增强团组织的吸引力和凝聚力。”团泰州市高港区委负责人表示。

　　“团建必须与产业同频共振。”灌南经济开发区团工委书记马栋一句线家企业构成的“两主两特两新”产业格局，传统团建模式已难以适应发展需求。一家药企反映青年员工业余单调、渴望联谊——这个普通诉求，触发了园区的系统性改革：团建能否从“属地覆盖”转向精准的“产业适配”？

　　开发区迅速行动，将189家符合条件的企业划为绿色食品、机械电子等产业链群，推出“党工委班子包联产业片区+园区工作人员挂钩联系企业”的责任机制。“这套‘机制共创’体系，让党工委的统筹力、团组织的执行力与企业的内生力真正融合。”马栋说。

　　“我们很多企业团员不到3人，单独建团根本不可能。”连云港小牛科技有限公司总经理周广勇道出小微企业共同困境。针对小微企业建团困难的问题，园区团工委开出“产业联建”良方，牵头成立“电子信息产业联合团支部”。

　　组织建起来，更要转起来、活起来。园区推出“三位一体”闭环机制：每个产业片区配备1名党工委领导+1名团建指导员+1名企业联络员。这套机制在周广勇的公司迎来高光时刻。公司研发的“3D沉浸教学空间”技术迭代后，推广却遇阻——不了解客户需求和预算。通过联络员反馈，一场由党工委委员、团建指导员和需求单位负责人参与的对接会迅速召开。最终产品入驻全县18所中小学，覆盖师生超2万人。

　　“党建带团建，团建指导员匹配需求，企业联络员跟进落实，这就是一座‘政企校直通桥’。”周广勇感慨。截至目前，园区已建立团组织33个，覆盖企业86家，一套“产业适配”的组织体系正高效运转。

　　这场变革的最终落脚点，始终是青年。金涵曾是大学生乡村振兴计划志愿者，服务期满时很迷茫。“灌南开发区团工委主动帮我理清思路，顺利入职园区一家企业。”这种关怀让她决心扎根。负责企业团工作后，她通过策划活动锻炼了工作能力，扩大了朋友圈。“更惊喜的是，团组织还为我带来了人生中最珍贵的礼物。”2024年，她因工作结识人生伴侣，在灌南开启了幸福生活。

　　此外，从“青年驿站”到“青年夜校”，再到各类联谊活动，灌南开发区团工委联合团灌南县委在润物无声中增强了青年的归属感。回顾这场变革，马栋总结：“我们让团组织从‘活动型组织’成长为‘服务型平台’，最终进化为与产业和青年‘价值共创’的战略平台。”

　　推动新兴领域团的建设，不仅仅是为了把团组织建起来，更要让团组织真正“活”起来、服务“暖”起来。

　　未来，江苏共青团既要把组织建得更实，更要把服务做得更细，让广大新兴领域青年在团组织中找到归属感，让更有温度、更接地气的真情服务团结凝聚更多新兴领域青年，推动团组织与新兴领域青年“双向奔赴”。